IT之家 12 月 17 日音问，连年来，英伟达股价一起飙升，公司职工也因此成绩了丰厚的呈报。但是，随之而来的一个出东谈主料思的问题出现了：一些资深职工坐拥大量公司股票，似乎开动躺平皇冠信用盘不给钱会怎么样，职责关注减退，不再像以前那样奋力拼搏。

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IT之家谛视到，这一问题也曾引起了英伟达 CEO 黄仁勋的关注。在上个月的整体职工大会上，他公开回答了职工暴戾的对于公司存在“半退休”老职工应许的质疑。黄仁勋默示，在英伟达职责就像一项“自觉畅通”，每个东谈主齐应该像“CEO”相似搞定我方的时刻。他承认，一些职工也曾在公司职责了很万古刻。他补充说，这些齐是成年东谈主应该作念出的判断。他给出的中枢信息是，天然每个东谈主奋力职责的过程应该我方来决定，但要负包袱地完成职责。

很多英伟达职工在以前五年里见证了公司股价 1200% 的涨幅，通宵暴富。但是，这种出东谈主料思的到手也带来了出东谈主料思的反作用：职工之间日益加重的弥留联系，一些职工合计老职工莫得尽全力职责。

英伟达的职工险些虔敬地支抓黄仁勋，并抚玩他将“东谈主文价值”放在公司文化中枢位置的作念法。把柄 Glassdoor 的数据，黄仁勋的 CEO 支抓率高达 98%，远高于 Alphabet（81%）、亚马逊（69%）和 Meta（54%）等公司的 CEO。

但是，职工也责问黄仁勋所创造的过度以职工为中心的文化，再加上相对宽松的搞定格调以及公司在高端芯片市集的新近总揽地位，这些身分共同加重了这种躺平应许。

“黄仁勋的兴味很明确，等于‘干好你该作念的职责’，”一位音问东谈主士称。

险些每家科技公司在某个阶段齐会濒临访佛的问题，即教育丰富的职工对公司运作样子轻车熟路，职责起来驾轻就熟，以至不错说是“混日子”。硅谷有一个词叫“rest and vest”，用来描画那些无需作念太多职责就能获取酬劳，等着股票期权到期的职工。

但在英伟达，公司的“亲职工”文化进一步加重了这种活动。举例，英伟达公司历史上从未大界限裁人，即使是在 2020 年新冠疫情和 2022 年加密货币崩盘等悠扬时期，黄仁勋也屡次向职工保证不会裁人。最近一次追究裁人还要纪念到 2008 年金融危境时期，距今已有 15 年之久。

音问称，高管们在那段费事时期主动减薪，以减少对庸俗职工的影响。一位职工称，2022 年，当英伟达股价下落时，他们收到了稀奇的股票奖励，以弥补薪酬下降带来的吃亏。

与亚马逊等竞争敌手不同，英伟达很少将职工列入绩效立异缠绵。职工默示，若是有东谈主弘扬欠安，公司会尝试为其寻找新的团队，而不是获胜将其列入指令缠绵或受命。据悉，黄仁勋曾在整体例会上公开默示，他但愿不革职任何东谈主。

这种文化天然培养了职工的由衷度，但也未免繁殖懒惰和投契活动。正如一位职工所说：“在这里，被受命比被委派更难。”

何况，现时职工们也莫得原理去职。猎头公司 Herd Freed Hartz 的 CEO Jim Herd 称，把柄他的教育，英伟达的职工流失率低于其他科技公司。他说，英伟达也曾确立了“止境广泛的文化”，导致职工得志度更高，他们现时根底莫得能源去寻找其他职责。

除了公司文化，英伟达在芯片市集近乎把持的地位也加重了职工的“躺平”倾向。本年，英伟达的 GPU 芯片成为科技界最炙手可热的居品之一，是很多生成式 AI 处事（如 ChatGPT）的扶助。这种受宽容过程让一些英伟达职工的职责变得放手起来。一位职工默示，英伟达现时比以往任何时候齐领有更大的客户辩论筹码，因为云处事提供商和东谈主工智能公司齐关键但愿获取其 GPU 芯片。潜在客户争连结听他们的电话，现存客户也情愿为英伟达的时代支付更多用度，这与客岁比拟是一个戏剧性的滚动。

在英伟达最新的财务认知中，这种变化也有迹可循。在 2023 年第三季度（8 月至 10 月），英伟达的收入达到 181 亿好意思元，同比增长 207%，而客岁同时的收入为 59 亿好意思元。这种增长险些是天然增长的，运营支拨（研发和营销）仅增多了 15%（本年 30 亿好意思元，客岁 26 亿好意思元）。

会议强调，要牢牢把握国家水网建设的总体要求和目标任务，把联网、补网、强链作为重点，优化水利基础设施布局、结构、功能和系统集成，构建国家水网之“纲”，织密国家水网之“目”，打牢国家水网之“结”，建设数字孪生水网，加快完善水资源配置和供水保障体系、流域防洪减灾体系、河湖生态系统保护治理体系，着力提升水利基础设施网络效益，构建“系统完备、安全可靠，集约高效、绿色智能，循环通畅、调控有序”的国家水网，进一步提升水旱灾害防御能力、水资源集约节约利用能力、水资源优化配置能力、大江大河大湖生态保护治理能力，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的水安全保障。

*ST榕泰还称，因公司控股股东及实际控制人高大鹏先生处于被北京市顺义区监察委员会留置及立案状态，公司暂无法联系到其本人；除公司已披露的信息外，公司未发现需要澄清或回应的媒体报道或市场传闻。